小十条规章制度守则完整版范本包括哪些内容考核管理，奖罚制度以下仅供参考：
一、为加强维护工作秩序，提高工作效率。
二、员工遵守纪律，按时上下班，不得擅自离开工作岗位，外出须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。各部门自行安排，因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 批准后执行。节日值班由统一安排。
四、员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处,过30分钟者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处。
六、1个月内迟到达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金， 个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
九、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，须提前向组织者或带队者请假。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，须凭有关证明资料报总经理批准，员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管 批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。